နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ "ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား" အပုိင္း(၂)

- နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ "ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား" အပုိင္း(၂)
ေမာင္လူေ၀း-၂၅-၅-၂၀၁၂

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား အပုိင္း ( ၂ ) မွာေတာ့
နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ရပိုင္ခြင့္ဆုိက ဘာေတြလဲ?
ေနာက္ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ခံစားပုိင္ခြင့္ဆုိတာ ..ဘာေတြလဲ?
ဆုိျပီး က်ေနာ္ေလ့လာထားမိသေလာက္ကုိ အပုိင္းေလးမ်ားခြဲျပီး တင္ျပပါ့မယ္။

မေလးရွားနဳိင္ငံရွိ မေလးနဳိင္ငံသား အျဖစ္ရွိေနတဲ့လူမ်ဳိးမ်ားကေတာ့ ..မေလးလူမ်ဳိး ( အစၥလန္ ဘာသာကုိးကြယ္ ) မူလဘူထ နဳိင္ငံသားစစ္စစ္မ်ားနဲ႔.. မေလးရွားနဳိင္ငံဖြား တရုတ္လူမ်ဳိး ႏွင့္ ..မေလးရွားနဳိင္ငံဖြားအိႏၵိယ လူမ်ဳိးဆုိျပီး လူမ်ဳိး ၾကီး သုံးမ်ဳိးနဲ႔ စုေပါင္းေနထုိင္ၾကတာပါ .။

ျခြင္းခ်က္..အေနနဲ႔ေတာ့ အင္ဒုိနီးရွားနဳိင္ငံကေနေျပာင္းေရြ႔အလုပ္လာလုပ္ျပီး မေလးနဳိင္ငံသား အျဖစ္မေလးရွား မွတ္ပုံတင္ရရွိျပီး ေနထုိင္ၾကတဲ့ အင္ဒုိနီးရွား လူမ်ဳိးမေလးနဳိင္ငံသားမ်ားလည္းရွိၾကပါတယ္။
က်န္တဲ့နဳိင္ငံမ်ားမွ လာေရာက္အေျခခ် ေနထုိင္ျပီး နဳိင္ငံသားျဖစ္သြား သူမ်ားကေတာ့ ရွိေပမဲ့ အေရအတြက္ အားျဖင့္ေတာ့နည္းပါတယ္။

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား


မေလးရွားနဳိင္ငံရဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအရ နဳိင္ငံသားတုိင္း ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ားကေတာ့ ေနထုိင္မေကာင္းေသာအခါ .
( ၁ ) မေလးရွားနဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိ္င္းအတြက္ ကုမၼဏီမွ အေကာင့္ဖြင့္ထားေသာ ေဆးခန္းမ်ားသုိ႔.. အခမဲ့... ေဆး၀ါး ကုသခြင့္ကုိ ကုမၼဏီ မွ တာ၀န္ယူေပးထားပါတယ္။

( ၂ ) လုိအပ္လုိ႔ေဆးရုံတက္ရသည့္အခါ ေဆးခြင့္မ်ား..medical leave .မ်ားေပးထားျပီး ..အလုပ္သမားေဆးရုံမွ မဆင္းမခ်င္း အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း ..အလုပ္ျဖဳတ္ျခင္းမ်ား လုံး၀မရွိပါ။
( ျဖဳတ္လုိ႔လည္းမရပါ..အလုပ္သမားဥပေဒအရကာကြယ္ေပးထားပါတယ္.. )

( ၃ ) နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိင္း မျဖစ္မေန အာမခံ..insurance ..ထားေပးထားရပါတယ္၊
အကယ္၍ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရ ရွိမႈ႔ျဖစ္ေပၚခဲ့ပါက ...ဒဏ္ရာရရွိမႈ့အေပၚမူတည္ျပီး ..insurance ..အာမခံ ကုမၼဏီ မွ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြအျပည့္အ၀ ေပးပါတယ္၊
ဥပမာ. လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ထိခုိက္မႈ႔ေၾကာင့္ သင္၏လက္ေခ်ာင္းေလးတေခ်ာင္း ျပတ္သြားသည္ဆုိပါစုိ႔ .... လက္ညဳိး..လက္မ ..လက္ခလယ္.. လက္သူၾကြယ္.. လက္သန္း.. အစရွိသည့္ လက္ေခ်ာင္းေလး မ်ားအတြက္ အာမခံေလွ်ာ္ေၾကးေငြ ရ ရွိပါ တယ္၊
လက္ေခ်ာင္းေလးမ်ားရဲ့သဘာ၀အရ အာမခံေလွ်ာ္ေၾကးေငြဟာအနည္းအမ်ားရွိပါတယ္။

ကုမၼဏီ မွ လည္း ေလွ်ာ္ေၾကး..သုိ႔...ဂရုဏာေၾကးဆုိျပီး မနစ္နာေအာင္ေပးရပါတယ္။ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိင္းအတြက္. insurance .အာမခံကုိအလုပ္သမားတုိင္းကုိကုမၼဏီမွမျဖစ္မေနထားေပးရပါတယ္။ ဒါဟာ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိင္းရဲ့အခြင့္အေရးပါ။

( ၄ ) ကုမၼဏီ မွ နုိင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားအား သုံးလ တၾကိမ္..လစာတုိးေပးပါတယ္.. အလုပ္သမား၏ က်ဳိးစားမႈ့အေပၚမွာၾကည့္ျပီး လစာ တုိးေပးျခင္း အနည္းအမ်ားပဲ ကြာျခားတာပါ..အလုပ္၏ေနရာအေနအထားေပၚမူတည္ျပီး စေပးလစာ နဲ႔ ဂိတ္ဆုံးလစာရယ္လုိ႔ေတာ့ သတ္မွတ္ခ်က္ရွိပါတယ္။

ရက္မွန္ေၾကး ..allowance တုိ႔ ... bonus. တုိ႔ ရွိပါတယ္... ေဘာနပ္ .bonus.. ဆုိတာကေတာ့ ႏွစ္တႏွစ္ ျပည့္ျပီးလုိ႔ ေနာက္ႏွစ္အစ ..မွာ ပထမ လ ..ဒုတိယေလာက္မွာ bonus ေပးပါတယ္..ေဘာနပ္ .bonus သေဘာကေတာ့ တႏွစ္တာကာလမွာ ကုမၼဏီရဲ့အက်ဳိးအျမတ္မ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားအား မွ်ေ၀ ခံစားေစျခင္းဆုိတဲ့ သေဘာသက္ေရာက္ပါတယ္၊
အဲဒီလုိေပးတဲ့ ေဘာနပ္ bonus ကုိ ေတာ့ မေလးရွားရွိလုပ္ငန္းရွင္တရုတ္မ်ားက ..အန္ေပါင္း ..( တရုတ္အေခၚ ) ဆုိျပီးေပးတတ္ၾကပါတယ္..အမွန္ကေတာ့ bonus ..ပါ .. အဲဒီ .bonus ကလည္း လုပ္သက္အလုိက္အနည္းအမ်ားရွိပါတယ္။

ႏွစ္စဥ္ေပးပါတယ္...ကုမၼဏီရဲ့ တႏွစ္တာ အက်ဳိးအျမတ္အရ အနည္းအမ်ားသာကြာတာပါ။.. ဒါေပမဲ့...အနည္းဆုံး လုပ္သက္တႏွစ္ရွိေနတဲ့ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးဟာ bonus.ေဘာနပ္..တလစာ..ေတာ့ ေသခ်ာေပါက္ ရပါတယ္။

.

က်ေနာ္တုိ႔ တုိင္းျပည္မွာ က်ေနာ့္အသိ မိတ္ေဆြတဦးက က်ေနာ့္ကုိ ေျပာဘူးပါတယ္.. သူေျပာတာက ..သူတုိ႔ အလုပ္ဆင္းရက္မွာ အလုပ္ပ်က္ရင္ .." ေဘာ '' ျပဳတ္တယ္လုိ႔ ေျပာဘူးလုိ႔ ..က်ေနာ္ျပန္ေမးၾကည့္ဖူးပါတယ္.. ဘာလဲ..ေဘာျပဳတ္.တယ္ဆုိတာ..?
အလုပ္ဆင္းရက္မွာ အလုပ္ ပ်က္ခဲ့ရင္ ..ေဘာနပ္ မရတာကုိ ဆုိလုိတာလုိ႔ က်ေနာ့္ကုိ ေျပာျပခဲ့ဘူးပါတယ္။ အမွန္က အဲဒါ ေဘာနပ္ bonus မဟုတ္ပါဘူး ..ရက္မွန္ေၾကး ပါ ။
ရက္မွန္ေၾကး ျပဳတ္တာ..သုိ႔မဟုတ္..မရတာသာျဖစ္ပါတယ္။

ေနာက္တခါ ေန႔ဖက္မွာအလုပ္လုပ္ရတဲ့တေန႔၀င္ေငြနဲ႔ ညဖက္မွာအလုပ္လုပ္ရတဲ့တေန႔၀င္ေငြ မတူပါဘူး။
ညဖက္ကပုိေပးရပါတယ္.

ညဖက္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ကေတာ့ မအိပ္ခ်င္ေအာင္ ဆုိျပီး ..လုပ္ငန္းရွင္က မုန္႔ေကၽြးတာ၊ စားစရာတခုခုေကၽြးတာ..လက္ဖက္ရည္.ေကာ္ဖီ.အေအး..အစရွိသည္တုိ႔ကုိ ေထာက္ပံ့ေပးပါတယ္။
ေနာက္တခါ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားအမ်ဳိးသမီးမ်ားအတြက္ ကေလးမီးဖြားခြင့္..ေဆးခြင့္..အသက္အာမခံ..အစရွိသည္တုိ႔ ကုိလည္း အျပည့္အ၀ ကုမၼဏီမွတာ၀န္ယူ ေပးထားပါတယ္။
ေယာက်ၤားေလးမ်ားနဲ႔ တန္းတူအခြင့္အေရးပါ....
အမ်ဳိးသမီးမ်ားက မီးဖြားခြင့္.ပဲပုိတာပါ...

( ၅ ) ေနာက္တခါ ကုမၼဏီ မွ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အလုပ္သမားအား အလုပ္ျဖဳတ္ေတာ့မည္ဆုိပါက .. .ထုိအလုပ္သမား၏ လစာ ရဲ့ သုံးလ စာ ကုိ ေပးေစျပီးမွ အလုပ္ထုတ္ပယ္ရပါတယ္။ ( မွတ္ခ်က္..ျပစ္မႈမွ လြဲ၍ ).. သေဘာကေတာ့ ထုိအလုပ္သမား ေနာက္အလုုပ္တခု မရနဳိင္ေသးခင္ အဆင္ေျပေစနဳိင္ ဖုိ႔အတြက္ ေပးျခင္းပါ။
ဒါကလည္းမေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရ ျပဌာန္းေပးထားပါတယ္။

( ၆ ) ေနာက္တခါ .. အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား လစာတုိးေရးကိစၥေသာ္၄င္း၊ တစုံတရာနစ္နာ မႈ႔ရွိသည္ဟု အလုပ္သမား အမ်ားစုမွယူဆလုိ႔ ဆႏၵေဖၚထုတ္စဥ္ကာလ..ပဠိပကၡ ျဖစ္ေနစဥ္မွာေတာ့ ႏွစ္ဖက္ညွိႏႈိင္းျပီး အေကာင္းဆုံး နည္းျဖင့္ အေပးအယူလုပ္ျပီးညွိႏႈိင္းၾကတာပါပဲ။

.မ်ားေသာအားျဖင့္ ေနာက္ဆုံးေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ကသာလုိက္ေလွ်ာေပးတာမ်ားပါ တယ္။ ဒီေနရာမွာအလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအမ်ားစု ညွိႏႈိင္းေျဖရွင္းလုိ႔ အဆင္မေျပေတာ့မွ အလုပ္သမားသမဂၢ ဆီေရာက္တာပါပဲ။

မေလးရွားအလုပ္သမားသမဂၢ ဟာ အလုပ္သမားထုကုိ ကုိယ္စားျပဳေပးတာေၾကာင့္ အလုပ္သမားထုၾကီးရဲ့အားထားရာတခုျဖစ္ျပီး အဂၤလိပ္လုိအတုိေကာက္ကေတာ့.T U M. လုိ႔ေခၚၾကပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားထု ပဠိပကၡျဖစ္ ေနစဥ္ကာလမွာ လုပ္ငန္းရွင္မွ ဗီတုိအာဏာသုံးျပီးေတာ့.. အလုပ္ျဖဳတ္မယ္. အလုပ္မဆင္းနဲ႔ေတာ့ ..အစရွိသျဖင့္ ရာဇသံေပးလုိ႔မရပါဘူး။
ေပးလည္းမေပးၾကသလုိ အဆင္ေျပေအာင္ေျဖရွင္းၾကရင္းနဲ႔ အားလုံးအဆင္ေျပသြားၾကတာပါပဲ...

ေနာက္ တခုက ကုမၼဏီ မွာရွိတဲ့ security လုိ႔ေခၚတဲ့ ဂိတ္ေစာင့္ဟာလည္း သူ့တာ၀န္ဟာကုမၼဏီ ရွိပင္မတံခါးၾကီးကုိ အဖြင့္အပိတ္လုပ္ေပးဖုိ႔...ဧည့္သည္မ်ားကုိ လက္ခံေျပာေပးဖုိ႔...ကုမၼဏီရွိပစၥည္းမ်ား ေပ်ာက္ရွ မႈ႔မရွိေအာင္ .. သူခုိးမခုိးရေအာင္ ၾကည့္ရႈေစာင့္ၾကပ္ရန္ တာ၀န္မွလြဲျပီး အျခားမည္သည့္တာ၀န္မွ မရွိပါဘူး။

security.လုိ႔ေခၚတဲ့ ဂိတ္ေစာင့္ဟာလည္း ကုမၼဏီက အလုပ္သမား တဦးျဖစ္တာေၾကာင့္..အဆုိပါဂိတ္ ေစာင့္လုံျခဳံေရးဟာ လုပ္ငန္းရွင္ရဲ့လက္ကုိင္တုတ္ သဖြယ္လုပ္ေပးေနစရာ မလုိအပ္ပါဘူး၊

( ၇ ) နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးဟာ သူ႔မလုပ္နဳိင္တဲ့အလုပ္တခုကုိ တရားသျဖင့္ျငင္းခြင့္၊ျပန္လည္ေခ်ပခြင့္ရွိပါတယ္၊ အေၾကာင္းမဲ့အလုပ္ျဖဳတ္ခြင့္မရွိပါဘူး၊အေၾကာင္းမဲ့အက်ဳိးမဲ့အလုပ္သမားတဦးကုိလုပ္ငန္းရွင္မွ အလုပ္မွထုတ္ပယ္တယ္..အလုပ္ျဖဳတ္တယ္ဆုိရင္ အလုပ္သမားဟာ T U M .မေလးရွားအလုပ္ သမားသမဂၢ ဆီကုိ တုိင္ၾကားနဳိင္ပါတယ္။

မေလးရွားအလုပ္သမားသမဂၢဟာ လြတ္လပ္ေသာအဖြဲ႔အစည္းျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားထုကုိ ကုိယ္စားျပဳရပ္တည္ေပးပါတယ္။
နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးမေျပာနဲ႔ ..နဳိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတဦးမွ အလုပ္ရွင္မွ မတရားဖိႏွိပ္မႈ့.အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖါက္မႈ့လုပ္သည္ ဟု တုိင္ၾကားလာပါက အဆုိပါ မေလးရွား အလုပ္သမားသမဂၢ မွ ၀င္ေရာက္ကိုင္တြယ္ ေဆာင္ရြက္နဳိင္ခြင့္ေတြ ရွိပါတယ္။



နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ရပုိင္ခြင့္မ်ား
မေလးရွားနဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးဟာ တနဂၤေႏြေန႔ ( အမ်ားသူငါ နားရက္.Public Holiday ..မွာ ..နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ဆႏၵအတုိင္း အနားယူခြင့္ရယူနဳိင္ပါတယ္၊
ကုမၼဏီမွလည္း ေပးထားပါတယ္.အတင္းအၾကပ္အလုပ္ခုိင္းေစခြင့္မရွိပါ ..
( မွတ္ခ်က္ ) အကယ္၍အလုပ္သမားမွ ထုိတနဂၤေႏြေန႔တြင္ အလုပ္ဆင္းခဲ့ပါမူ ႏွစ္ဆေပးရပါတယ္..Double charge .ရပါတယ္..ဒါက အလုပ္သမားဥပေဒအရေပးရျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။

က်ေနာ္တုိ႔ ျမန္မာနဳိင္ငံသားအမ်ားစုအေခၚ ..အခါၾကီးရက္ၾကီး မ်ားျဖစ္ေသာ ေတာင္သူလယ္သမားေန႔ ..အလုပ္သမားေန႔ ..လြတ္လပ္ေရးေန႔ ..အာဇာနည္ေန႔ ..အစရွိသည့္ သမုိင္း၀င္ရုံး ပိတ္ရက္မ်ားတြင္လည္း အလုပ္သမား၏ ဆႏၵအေလွ်ာက္ အနားယူခြင့္အျပည့္အ၀ ရွိသလုိ ..အကယ္၍ အလုုပ္မနားဘဲ ကုမၼဏီဖြင့္ပါက အလုပ္ဆင္းခဲ့ပါမူ တေန႔လုပ္ခ ၏ သုံးဆ .Triple .. ေပးရပါတယ္၊
အလြန္အေရးၾကီးေသာအခါမွ ကုမၼဏီသည္အဆုိပါရက္မ်ားတြင္ လုပ္အားခအား သုံးဆေပးေလ့ရွိျပီး မ်ားေသာအားျဖင့္ ထုိရက္မ်ားတြင္ ကုမၼဏီသည္ အလုပ္ပိတ္ေလ့ရွိပါတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္အနာတရ ျဖစ္ခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊ ေနထုိင္မေကာင္းျဖစ္ခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊ ေဆးခန္း.ေဆးရုံ မွ သက္ဆုိင္ရာဆရာ၀န္ ၏ ..ထုိအလုပ္သမားသည္ ရက္မည္မွ် အနားယူရန္ လုိအပ္သည္ဟူေသာ ေဆးေထာက္ခံစာျဖင့္ အလုပ္သမားသည္ လြတ္လပ္စြာ အနားယူခြင့္အျပည့္အ၀ ရွိသည္။

လုပ္ငန္းရွင္သည္မည္သုိ႔မွ် ဖိအားေပး၍မရေခ် ။

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးသည္ ေန႔လည္စာစားခ်ိန္အား ၁ နာရီတိတိ အျပည့္အ၀ ယူခြင့္ရွိျပီး ေန႔လည္စာ ထၼင္း စားခ်ိန္သည္. ၁၂. နာရီ မွ ၁ နာရီထိ..ျဖစ္သည္။ နံက္ ၈ .နာရီ အလုပ္စဆင္းသည့္ အလုပ္သမားသည္ ညေန ၅ နာရီတြင္ အလုပ္ျပီးဆုံး၍ အေျခခံ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီ သာလွ်င္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ I L O. ၏ ျပဌာန္းထားေသာ အလုပ္သမားဥပေဒအရေသာ္၄င္း၊ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒအရေသာ္၄င္း၊ ထုိအလုပ္ခ်ိန္.တေန႔. ၈နာရီသာလွ်င္ တရား၀င္ျဖစ္သည္၊

ထုိ႔အျပင္ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတုိ႔ရရွိေသာလစာသည္လြန္စြာနည္းပါးလြန္းသည္ဟုယူဆခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊
ကုမၼဏီ မွ က်မၼာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ႔အရေသာ္၄င္း၊
အလုပ္သမားမ်ား၏ အသက္ႏွင့္ဘ၀အာမခံခ်က္မရွိပါဟုယူဆခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊
အလုပ္ခ်ိန္မ်ားျပားလြန္းလွ်င္ေသာ္၄င္း၊
အလုပ္သမားမ်ားသည္ ျငိမ္းခ်မ္းေသာနည္းျဖင့္မိမိတုိ႔၏ ဆႏၵကုိ ထုတ္ေဖၚ ပုိင္ခြင့္ရွိသည္။ ထုိ သုိ႔ မိမိ၏လြတ္လပ္ေသာ ဆႏၵကုိ ထုတ္ေဖၚခြင့္သည္ပင္လွ်င္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္.. I LO ၏ ဥပေဒအရ ေသာ္၄င္း၊
မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရေသာ္၄င္း တရား၀င္ေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။

Over Time ..အုိဗာတုိင္ ဟုေခၚေသာ အခ်ိန္ပုိ အလုပ္ဆင္းျခင္းသည္ အလုပ္သမား၏ စိတ္ဆႏၵအရ မိမိႏွစ္သက္ပါက အခ်ိန္ပုိဆင္းနဳိင္သလုိ ၊ မိမိ အခ်ိန္ပုိမဆင္းလုိ္ပါက မဆင္းပဲေနခြင့္ရွိသည္၊
ထုိအခ်က္သည္လည္း I LO ဥပေဒ အရေသာ္၄င္း၊ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရေသာ္၄င္း ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားတဦးသည္ မိမိလုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္ခြင္အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းမႈ႔၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္လုံျခဳံစိတ္ခ်ရမႈ႔ မရွိပါက လုပ္ငန္းရွင္အား လြတ္လပ္စြာေျပာဆုိျပီး ေတာင္းဆုိခြင့္ရွိသလုိ ၊ လုပ္ငန္းရွင္မွ မလို္က္ေလွ်ာပါကလည္း T U M သုိ႔ တုိင္ၾကားခြင့္ရွိသလုိ..I L O အဖြဲ႔ၾကီးသုိ႔လည္းတရား၀င္တုိင္ၾကား နဳိင္သည္။

ထုိသုိ႔ တုိင္ၾကားသျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္မွ အလုပ္သမားအား မည္သုိ႔မွ် အေရးယူခြင့္မရွိေခ်၊

အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားတဦး၏ ဂုဏ္သိကၡာကုိ ထိခုိက္ေစေသာနစ္နာမႈ႔ုမ်ဳိးကုိ က်ဳးလြန္ပါက ထုိအလုပ္ရွင္အား အလုပ္သမားမွ တရားစြဲဆုိပုိင္ခြင့္အား မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒတုိ႔တြင္ျပဌာန္းေပးထားပါသည္။

က်ေနာ္ေလ့လာမိသေလာက္ က်ေနာ္ေရာက္သည့္အခ်ိန္မွ စ ျပီး ယေန႔ခ်ိန္ထိ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားတုိ႔၏ပဠိပကၡမ်ားသည္ မရွိသေလာက္နည္းပါးရျခင္းအေၾကာင္းရင္းကား မေလးရွားနဳိင္ငံတြင္ တိက်ေသာ၊ခုိင္မာေသာ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢ တုိ႔ ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ပင္ျဖစ္ေတာ့သည္။



ယေန႔ ျမန္မာျပည္ႏွင့္ မ်က္ေမွာက္ကာလ အလုပ္သမားမ်ားအေျခအေန
ယေန႔ က်ေနာ္တုိ႔တုိင္းျပည္တြင္ပုလဲ..၀ုိင္ေဂ်.စပါယ္ပြင့္.ေနမင္းေအာင္.ႏွင့္ ေမွာ္ဘီ yangon crow ..myanmar goldenstar ( MGS )အခ်ဳိရည္စက္ရုံႏွင့္အျခားေသာ ကုမၼဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွ အလုပ္သမားထုၾကီးသည္ လုပ္ခ လစာတုိးျမင့္ေရးႏွင့္ အျခားေသာအလုပ္သမားမ်ားခံစားခြင့္မ်ား၊ ရပုိင္ခြင့္မ်ားကုိ ျငိမ္းခ်မ္းေသာနည္းျဖင့္ဆႏၵေဖၚထုတ္ေနၾကသည္ကုိအမ်ားအသိပင္ျဖစ္သည္၊

ထုိအလုပ္သမားထုၾကီးသည္ ကုမၼဏီပုိင္ပစၥည္းမ်ားအား ဖ်က္ဆီးျခင္းလည္းမရွိ ၊ဆူပူမႈလည္းအလွ်င္းမရွိဘဲ မိမိတုိ႔ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ားကုိသာ တရားသျဖင့္ ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵေဖၚထုတ္ေနျခင္းအား သက္ဆုိင္ရာကုမၼဏီ မွတာ၀န္ရွိသူမ်ားမွေသာ္၄င္း၊ ျမန္မာနဳိင္ငံအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ ာနခြဲမ်ားမွသက္ဆုိင္ရာတုိ႔သည္ တက္ၾကြစြာျဖင့္အျမန္ဆုံး လုပ္ေဆာင္ေပးရန္ အပူတျပင္းလုိအပ္လွ်က္ ရွိေနေတာ့သည္။

လက္ရွိျမန္မာနဳိင္ငံတြင္ အလုပ္သမားထုၾကီး၏ လုပ္ခလစာသည္အျခားေသာတုိင္းျပည္မွ အလုပ္သမားမ်ား၏လုပ္ခလစာႏွင့္မည္သုိ႔မွ် ႏႈိင္းယွဥ္လုိ႔မရေအာင္အလြန္အမင္းနိမ့္က်လွ်က္ရွိေနျခင္းသည္ အလုပ္သမားမ်ားဆူပူအုံၾကြမႈဆီသုိ႔ တြန္းပုိ႔ေနသကဲ့သုိ႔ ပင္ျဖစ္ေနေတာ့သည္။

ထုိသုိ႔ အလုပ္သမားထုၾကီး၏ လုပ္ခလစာတုိးျမင့္ေပးေရးေတာင္းဆုိမႈသည္ လက္ရွိ ဦးသိန္းစိန္အစုိးရ ၏ အေျပာတမ်ဳိး အလုပ္တမ်ဳိး ျဖစ္ေနျခင္း အေၾကာင္းရင္းမ်ား၏ အက်ဳိးဆက္မ်ားျဖစ္ ပါေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပ လုိက္ရေပေတာ့ သတည္း။

(မွတ္ခ်က္.. ယေန႔ျမန္မာနဳိင္ငံတြင္ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵထုတ္ေဖၚ တင္ျပcေနၾကေသာ ကုမၼဏီ အသီးသီးမွ အလုပ္သမား ထုၾကီးသည္ မိမိတုိ႔ လုပ္သမား ပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ားကုိ ရယူခံစားနဳိင္ျပီး သာယာေသာ အနာဂတ္ အလုပ္သမား ထုၾကီး လူ႔ေဘာင္သစ္ကုိ တည္ေဆာက္နဳိင္ၾက ပါေစလုိ႔ ဆႏၵျပဳရင္း...

-ေမာင္လူေ၀း