ေျခလက္မရွိသူတစ္ဦး၏ (၁၂)မိုင္ ေရကူးသြားတဲ့ခရီး

အသက္(၄၃)ႏွစ္အရြယ္ Philippe Croizon ဟုေခၚသည့္ ျပင္သစ္လူမ်ိဳးတစ္ဦးဟာ ေရကူးဖို႔ ေျခဆံလက္ဆံေတြ ရွိမေနေပမယ့္ ကီလိုမီတာ(၂၀)အကြာအေဝးရွိတဲ့ ခရီးကို ေရကူးျပခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
၎ဟာ ပစိဖိတ္သမုဒၵရာထဲမွာရွိတဲ့ New Guinea ကၽြန္းကေန အင္ဒိုနီးရွားက Papua New Guinea ကၽြန္းကို ေရကူးျပခဲ့တာပါ။ ထိုသို႔ ေရကူး၍ၾကာခ်ိန္ဟာ အခ်ိန္တစ္နာရီခြဲရွိေၾကာင္းလည္း သိရသည္။
Philippe Croizon ဟာ မေတာ္တဆမႈတစ္ခု၌ ၎၏ လက္မ်ားကို တံေတာင္ဆစ္အေပၚမွလည္းေကာင္း ၊ ေျခကို ဒူးေအာက္ပိုင္းေလာက္မွလည္းေကာင္း ဆံုး႐ံႈးခဲ့တာျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
Philippe Croizon ႏွင့္အတူ ၎ေရကူးတာကို Documentary ဗြီဒီယို႐ိုက္ကူးတဲ့သူႏွင့္ အေဖာ္ႏွစ္ဦး အတူတကြ လိုက္ပါကူးခဲ့ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။
၎တို႔ကူးခ်ိန္တြင္ ေလဆန္ျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ကူးရခက္ခဲခဲ့ေပမယ့္ jellyfish တို႔ ငါးမန္းတို႔ အႏၱရာယ္မ်ိဳးေတာ့ မႀကံဳေတြ႔ခဲ့ၾကရေၾကာင္း သိရသည္။
ထိုကဲ့သို႔ စြန္စြန္႔စားစား ေရကူးဖို႔ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံသို႔ဝင္ရန္ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံ အာဏာပိုင္မ်ား၏ ခြင့္ျပဳမိန္႔ကို ေစာင့္ခဲ့ရသည့္အတြက္ ဗုဒၶဟူးေန႔ေႏွာင္းပိုင္းမွ ခြင့္ျပဳမိန္႔က်လာခဲ့တာျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

ဒို႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ျပည့္ၿပီလား ? မ်ဳိးသန္႔ (MNA)

ဒို႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ျပည့္ၿပီလား ?

မ်ဳိးသန္႔ (MNA)

ၿမန္မာ့လြတ္လပ္ေရး ရသည့္ အခ်ိန္တြင္ သင္ရွိပါက မည္သို႔ခံစားရမည္နည္း။

လြပ္လပ္ေရး ရသည့္အတြက္  တို႔ဘြား၊ တို႔ေဘး၊ တို႔ဘီ၊ တို႔ဘင္ ေတြ ၀မ္းသာမဆံုး တၿပံဳးၿပံဳးၿဖင့္ ေပ်ာ္ရႊင္ခဲ့ၾကပါ သည္။ သို႔ေသာ္ လြတ္လပ္ေရးရမႈအေပၚ အဓိပၸါယ္ေကာက္ယူပံုၿခင္း ပါတီစြဲ၊ ၀ါဒစြဲမ်ားျဖင့္ မတူညီခဲ့ၾကဘဲ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး၊ တစ္ဖြဲ႔ ႏွင့္တစ္ဖြဲ႔ အယူအဆကြဲၿပား အၿငင္းပြားလို႔ မညီညြတ္ခဲ့ၾကတာလဲ သမိုင္းမွတ္တမ္းရွိေနဆဲပါဘဲ။

ဖဆပလ ႏွင့္ ကြန္ၿမဴနစ္ အားၿပိဳင္ေနခ်ိန္ခဲ့စဥ္က တို႔ၿပည္သူေတြက တိုင္းၿပဳၿပည္ၿပဳ လႊတ္ေတာ္ေရြးေကာက္ပြဲမွာ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္း ႏွင့္ ဖဆပလကို အၾကီးအက်ယ္ေထာက္ခံခဲ့လို႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္း နယ္ခ်ဲ႕ဆန္႔က်င္ေရး စိတ္ဓာတ္အား တက္ခဲ့ရပါတယ္။ တစ္ဖက္ကလည္း ညီညြတ္ေရး အေလးမေပး မေဆြးေႏြးဘဲ အေၿခအေနၿခင္း မတူေသာ အိႏိၵယမွ ပံုတူကူးယူထားသည္၊ ကုလား ကြန္ၿမဴနစ္ဂ်ိဳရွီေနာက္လိုက္ လုပ္ေနၾကသည္ စသည့္ သေဘာတရားေရးၿဖင့္ ၿပန္တိုက္ခဲ့ၾက ပါတယ္။

ဒါ့ေၾကာင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ဟာ -

'' ဖဆပလ အစိုးရ နာမည္ပ်က္ေအာင္ ကြန္ၿမဴနစ္ေတြ က သူပုန္ထ၊ဓားၿပတိုက္ လုပ္ၾကတယ္။ အဲဒီ ထၾကြမႈ ေတြကို ၿငိမ္သြား ေအာင္စစ္တပ္ႏွင့္ ႏွိမ္တန္ႏွိမ္မယ္ ''

(ပ်ဥ္းမနား တရားပြဲ၊ ၁၉၄၇ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၉ ရက္)

'' ဖဆပလ အစိုးရဟာ ဘယ္သူ႔ကိုမွ ႏိုင္ငံေရးအတိုက္အခံသမားေတြကို ႏွိပ္စက္ညွဥ္းပန္းမႈ မလုပ္ဘူး။ စည္းကမ္းမဲ့တရားလြန္ တိုင္းၿပည္အက်ိဳးမဲ့ဆူပူေအာင္လုပ္လွ်င္ ၾကည့္မေနႏိုင္ဘူးႏိွပ္ကြပ္ရမယ္၊ အတိုက္အခံသမား ေတြကို လြတ္လပ္စြာေၿပာဆိုခြင့္၊ ေရးသားခြင့္ တရားသၿဖင့္ေပးတာကို အသားယူၿပီးမတရားလုပ္မည္ၾကံလွ်င္ခ်မယ္၊ အေရးယူမယ္ "

( ဧၿပီလ ၁၈ ရက္ေန႔ ႏွစ္သစ္ကူးမိန္႔ခြန္း )

စသည့္ မိန္႔ခြန္းေတြကိုသံုးၿပီး သူ႔အားေ၀ဖန္၊ သူ႔အစိုးရကိုဆန္႔က်င္ သူတို႔အေပၚတြင္ သည္းမခံႏိုင္ေသာ အေၿပာ အဆို အမူအရာေတြ ၿပခဲ့ရပါတယ္။

ေရြးေကာက္ပြဲတြင္ လူထုအၿပည့္အ၀ေထာက္ခံလိုက္ၿခင္းေၾကာင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ဦးစီးေသာ ဖဆပလအစိုးရသည္ လူထု အစိုးရၿဖစ္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ၿပည္သူလူထုအမ်ားစုကို ဖိႏွိပ္စိုးမိုးၿပီး နယ္ခ်ဲ႕သမားတို႔က ဖန္တီးခဲ့ေသာ သတ္မွတ္ၿပဌာန္းၿပီး ၀ါဒ (Determinism)ေၾကာင့္ ဗ်ဴရိုကေရစီ အက်ဥ္းေထာင္ ပုဒ္မငါး ၿခစားၿခင္းၿဖင့္ ၿပည့္ႏွက္ေနေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရားၾကီးသည္ တရားေသၿဖစ္တည္မႈ၀ါဒ (Doctrinaire Existentialism)ၿဖင့္ လူထုေရြးခ်ယ္ထားေသာ လူထုအစိုးရ လက္သို႔ ပိုက္မိခဲ့ ၿခင္းသာၿဖစ္သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ မည္သို႔ပင္ရည္ရြယ္ခ်က္ေကာင္းမ်ားကို ေၾကၿငာထားထား လက္ေတြ႔တြင္ကား လူထုကိုဖိႏွိပ္ထား သည့္ အရင္းရွင္တို႔၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရားၾကီးေၾကာင့္ အသြင္ၿခားနားေသာၿပည္သူ႔အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရားၾကီးႏွင့္ ေၿပာင္းလဲ မေပးႏိုင္ဘဲ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ဦးေဆာင္ေသာ ဖဆပလ အစိုးရသည္ ရင္ဆိုင္ခဲ့ရသည္။ မဟုတ္ဘဲႏွင့္ဟုတ္ေလဟန္ ယူဆၿခင္း၊ ထင္ၿမင္သည့္အတိုင္း နယ္ခ်ဲ႕အေမြအုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရားၾကီးကို ကာကြယ္ကာ ကုိယ့္တပ္ကိုယ္ၿပန္နင္းၿခင္း ေနာက္ေက်ာဓားႏွင့္ ထုိးျခင္း တို႔ေၾကာင့္ နယ္ခ်ဲ႕ဆန္႔က်င္ေရး၊ ဗ်ဴရိုကေရစီ ယႏၱရားဆန္႔က်င္ေရး ဟူ၍ စုစည္းမရေသာ အမွားမ်ားၿဖင့္ အၾကိမ္ၾကိမ္ရင္ဆိုင္ကာ ဖဆပလ ႏွင့္ ကြန္ၿမဴနစ္တို႔ သင့္ၿမတ္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၿခင္း (Optimise) မရွိဘဲ ညီညြတ္ေရး ခက္ခဲလာခဲ့၏။

-၂-

ထိုမွ်မက ဖဆပလ အစိုးရသည္ ကိုယ္႔အခ်င္းခ်င္းကို ႏွိမ္နင္းရာတြင္ ပုလိပ္ ၊ေၾကာင္နက္တပ္ ( ၁၄ နံပါတ္ တပ္မေတာ္ )၊ ေသာင္းက်န္းသူႏွိမ္နင္းေရးတပ္ ( ၿပည္သူ႔ရဲေဘာ္ )တို႔ၿဖင့္ Reactive မ်ားလုပ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ၿပည္တြင္း စစ္ (Civil war)အေငြ႕အသက္မ်ား ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။ အစိုးရယႏၱရားတိမ္းေစာင္းမႈရင္ဆိုင္ေနရသၿဖင့္ အေၿခခံစီးပြားေရး ၿပႆနာ၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိမႈ၊ အထူးသၿဖင့္ အဂၤလိပ္-ဂ်ပန္တို႔ ေမႊးခဲ့ၾကေသာ ဘ႑ာေရးၿပႆနာမ်ားကို ခါးသီးစြာ ခါးစီးခံခဲ့ရၿပီး ၿပည္သူတို႔က ဗိုလ္ခ်ဳပ္အေပၚ ေမွ်ာ္လင့္ထားမႈ၊ ခ်စ္ၿမတ္ႏိုးမႈတို႔ေၾကာင့္သာ ၿငိမ္သက္ေနခဲ့ေသာ္လည္း မေက်နပ္မႈမ်ားက ပို၍ ပို၍ ေပါမ်ားလာခဲ့သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ကိုယ္တိုင္ -

'' လစာၿပဳၿပင္ေရး ေကာ္မရွင္ကိစၥလည္း စဥ္းစားရမယ္၊ ခက္တာက အစိုးရမွာေပးၿခင္ေပမယ့္ ပိုက္ဆံကမရွိ၊ အစိုးရရဲ႕၀ါဒကေတာ့ ေအာက္လူေတြကိုတိုးေပးဖို႔ မူအားၿဖင့္သေဘာတူၿပီး နိုင္ငံ့၀န္ထမ္းပထမတန္းေတြဆိုရင္ ယခု မေလ်ွာ့ႏိုင္ေသးဘူး။ အဲဒီအတြင္း၀န္က တိုက္ရိုက္ခန္႔တဲ့ရာထူးေတြ ဖ်က္ၿပီးမွေလ်ွာ့ႏိုင္မယ္။ ဖ်က္ဖို႔လည္းစီစဥ္ေနၿပီ။ အဲဒီလူေတြကို မေလွ်ာ့ႏိုင္ခင္ ႏိုင္ငံ႔၀န္ထမ္း ဒုတိယတန္းမ်ား၏ လစာကိုလည္း မေလွ်ာ့ႏိုင္ေသးဘူး ''

                                                                               (၁၉၄၇ ခုႏွစ္ ေမလ ၃၀ ရက္ သတင္းစာ ကြန္ဖရင့္တြင္)

'' အစိုးရတို႔လုပ္ေနပံုမွာ ဆန္စဥ္ရာ က်ည္ေပြ႔လိုက္သလို ဟိုကဆူရင္ ဟိုလိုက္လုပ္၊ ဒီကဆူရင္ ဒီလိုက္လုပ္ ဆိုသလို ၿဖစ္ေနတဲ့အၿပင္ အလုပ္ေကာင္းေကာင္းလုပ္ခ်ိန္မရဘူး၊ ဒါေၾကာင့္ ေခြးေဟာင္တိုင္းထမၾကည္႔နဲ႔၊ ေၿပာၿပန္ေတာ့ လည္း မခံၿခင္ဘူး "

" ေက်ာင္းဆရာ၊ အလုပ္သမား၊ အစိုးရအမႈထမ္းမ်ားအေရးကို သီးၿခားမလုပ္ဘဲ အားလံုးၿခံဳၿပီး လုပ္ရမွာပဲ။ ဆိုင္ရာအသင္း နည္းလမ္းတက် တရားသၿဖင့္ ေတာင္းဆိုၾကမယ္ဆိုလွ်င္ အစိုးရတို႔ကေသေသခ်ာခ်ာ စဥ္းစားၿပီးေတာ့ ထိုက္သင့္ သလိုေဆာင္ရြက္ေပးမွာပဲ "

" အဲလိုလုပ္တဲ့အခါမွာ သခြပင္က မီးတက်ည္က်ည္လုပ္တာေတာ့လည္း မေကာင္းဘူး၊ ေၿမွာက္ေပးတဲ့အထဲ သတင္းစာေတြလဲပါတယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္ေၿပာၿခင္တယ္။ အဲဒီလို ခင္ဗ်ားတို႔လုပ္ေနရင္ က်ဳပ္တို႔ကလည္း ၀တၱရားအတိုင္း အေရးယူလုပ္ရမွာပဲ။ အဲဒီလိုလုပ္ၾကရင္ မီးခိုးမဆံုးမိုးမဆံုး ၿဖစ္ေနမွာပဲ။ အဲဒါေတြဖယ္ထားၿပီး အလုပ္ကေလးလဲ ေကာင္းေကာင္းလုပ္ပါရေစဦး "

'' အဂၤလိပ္ဟာ အဂၤလိပ္ဥပေဒျဖစ္ေနေပမဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္တဲ့သူက က်ဳပ္ကအုပ္ခ်ဳပ္ေနတယ္ ဥပမာျပရလွ်င္ က်ဳပ္ကုိအဂၤလိပ္က ေမာ္ေတာ္ကားအပ်က္ႀကီးကုိ ျပင္ေမာင္းခုိင္းတာပဲ အေမာင္းခိုင္းေပမဲ့ အခ်ဳပ္အျခာအာဏာက အဂၤလိပ္လက္ထဲမွာပဲရွိေနေတာ့ က်ဳပ္တုိ႔က ဘာမွမျပင္ႏုိင္ေသးဘူး ေမာ္ေတာ္ကားအပ်က္မုိ႔ အေမာင္းဘယ္ေလာက္ ေကာင္းေကာင္း စက္မေကာင္းေတာ့လုိရာကုိ ျမန္ႏုိင္သေလာက္ျမန္ေအာင္မေရာက္ႏုိင္ဘူး ဒီစက္ႀကီးနဲ႔သာဆုိရင္ တာရွည္က်ဳပ္မအုပ္ခ်ဳပ္ႏုိင္ဘူး ''

( ၁၉၄၇ ခုႏွစ္၊ ဧၿပီလအတြင္ နက္ေမာက္ၿမိဳ႕တြင္ေျပာသည့္မိန္႔ခြန္း )

ဗုိလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းႏွင့္ အေျခအေနကုိမေက်နပ္ အစိုးရေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေနသျဖင့္ ဗ်ဴရုိကေရစီ အာဏာသုံးၿပီး ဆန္႔က်င္လုပ္ရွားမႈမ်ားကုိ ႏွိမ္ျပစ္ခ်င္ေသာ္လည္း ဗ်ဴရုိကေရစီအာဏာသုံးတုိင္းသုံးတုိင္း အမ်ဳိးသားညီညႊတ္ေရးကုိ ပ်က္ျပား လာေၾကာင္းသိလာသည္။

'' သပိတ္ကိစၥ၊ လယ္သမားကိစၥ၊ အလုပ္သမားကိစၥ၊ တုိင္းျပည္ကိစၥေတြႏွင့္ ဟုိေျပးဒီလႊားႏွင့္ ေခါင္းႀကိမ္း မိတယ္။ တုိင္းျပည္ေခါင္းေဆာင္လုပ္တာ ခင္ဗ်ားတုိ႔က သိပ္ၿပီးစည္းစိမ္ရွိတယ္ထင္တယ္ က်ဳပ္အဖုိ႔ က်ားၿမီးစြဲမိလုိ႔သာ ဆက္လုပ္

-၃-

ေနရတယ္။ တုိင္းျပည္အုပ္ခ်ဳပ္တယ္ဆုိတာ ေငြေရးေၾကးေရးလုိတယ္။ ဒီေငြေရးေၾကးေရးဟာ ခင္ဗ်ားတုိ႔ တုိင္းသူ ျပည္သားမ်ားထံမွ ေကာက္ခံတဲ့ အခြန္ေတာ္ေတြပဲ၊ ဒီအခြန္ေတာ္ဟာ မွားသလား၊ မွန္သလား မစဥ္းစားရေသး ေတာ့ ဒီအတုိင္းပဲ ျဖစ္ေနတယ္'' 

'' က်ဳပ္က ေျမရွင္စနစ္ကုိ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲခ်င္တယ္၊ လယ္ပိုင္ရွင္စနစ္ကုိျဖဳတ္ခ်ဖုိ႔ပဲ အဲဒီလုိျဖစ္ခ်င္ေပမယ့္ မျဖစ္ႏုိင္ေသးဘူး ေဇာ္ခ်ီ၊ ၀ိတ္ဇာေတြလုိ ခင္ဗ်ားတုိ႔လုိခ်င္တာ တမဟုတ္ခ်င္းလုပ္မေပးႏိုင္ဘူး ''

( ၁၉၄၇ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၅ ရက္ေန႔ ေတာင္သူလယ္သမားညီလာခံမွ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မိန္႔ခြန္း )

ထုိအခ်ိန္တြင္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္သည္ နယ္ခ်ဲ႕ေနာက္လုိက္ျဖစ္ေနၿပီ ဟူ၍ ကြန္ျမဴနစ္ပါတီေခါင္းေဆာင္ ရဲေဘာ္ဗတင္(ဂုိရွယ္)က ေအာင္ဆန္းဘယ္လဲဟူေသာစာတမ္းကုိ ေရးသားလိုက္သည္။ ဗုိလ္ခ်ဳပ္ကား ဗ်ဴရုိကရက္အာဏာသုံးၿပီး ကုိယ့္အခ်င္း ခ်င္းခ်ေနေသာ္လည္း တကယ့္လြပ္လပ္ေရးရရန္သ႔ိုလည္းေကာင္း၊ လြပ္လပ္ေရးရၿပီးခုိင္မာစြာ တိုးတက္ရန္ေသာ္လည္း ေကာင္း၊ ညီညႊတ္ေရးအေရးႀကီးေၾကာင္း သိၿပီး လက္၀ဲညီညႊတ္ေရးကုိ တုိက္တြန္းေနသည္။

'' လြပ္လပ္ေရးရတဲ့အခါ ယိုးဒယားလုိျဖစ္ခ်င္သလား ဆုိဗီယက္ရရွားလုိျဖစ္ခ်င္သလား ဗမာျပည္လြပ္လပ္ေရး ရတဲ့အခါ ျပန္လည္ထူေထာင္ေရးစီမံကိန္းမ်ားကုိ အမ်ဳိးမ်ဳိးေသာနည္းမ်ားျဖင့္လုပ္မွ ခပ္ရုိင္းရုိင္းဗမာစကားႏွင့္ေျပာရလွ်င္ အေတာ္ကုိၿပဲ ေအာင္ႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ႏုိင္မွ အႏွစ္ (၂၀)ေလာက္ၾကာမွ ဗမာျပည္ေတာ္ယုံေလာက္မယ္ မလုပ္လွ်င္ ယုိးဒယား ေတာင္မွီမွာမဟုတ္ဘူး အျခားတုိင္းျပည္က ေျခတစ္လွမ္းလမ္းလွ်င္ ကိုယ္ကေျခ ၄-၅-၁၀ လမ္း လွမ္းႏုိင္မွ ေတာ္ယုံၾကမယ္ အဲဒီလုိမလုပ္လွ်င္ ဟိုလူလာလည္း မ်က္ႏွာခ်ဳိေသြးရ ဖာသည္ႏိုင္ငံျဖစ္မွာပဲ ''

'' တိတိလင္းလင္း သတိေပးခဲ့ေပမဲ့ ဗမာျပည္မွာ လူမ်ဳိးအခ်င္းခ်င္းမကြဲဖို႔ လူငယ္ပိုင္းျဖစ္ေသာ လက္၀ဲသမား အခ်င္းခ်င္းမကြဲဖုိ႔ သတိေပးလုိတယ္ ''

( ၁၉၄၇ ခုႏွစ္၊ ဇူလိုင္လ ၁၃ ရက္ )

ထုိကဲ့သုိ႔ ပြင့္လင္းျပတ္သား တိက်ေသာ မိန္႔ခြန္႔အား ေျပာၾကားရင္း လုံး၀လြပ္လပ္ေရးသုိ႔ခ်ီတက္ေနခ်ိန္ လူမ်ဳိးအခ်င္းခ်င္း အားႀကိဳးမာန္တက္ စုစည္းတုိက္တြန္းေနခ်ိန္တြင္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းသည္ အမ်ဳိးသားညီညႊတ္ေရး တာ၀န္မၿပီးဆုံးေသးခ်ိန္တြင္ ၿဗိတိလ်ထုတ္ေပးေသာလက္နက္ျဖင့္ လုပ္ႀကံခံခဲ့ရေလသည္။

ဤသည္ကား ျမန္မာ့ႏိုင္ငံေရးသမုိင္းတြင္ မွတ္ေက်ာက္တင္ေသာ တစ္ဦးတည္း ရဲရင့္ျပတ္သားစြာဆုံးျဖတ္၍ တုိင္းျပည္၏ လြပ္လပ္ေရးႏွင့္အမ်ဳိးသားႏုိင္ငံေရးကုိ ေဖာ္ေဆာင္ရန္အတြက္ ႀကိဳပမ္းေသာ္လည္း အယူမွား၊ အထင္အျမင္မွား၊ ႏိုင္ငံေရးမႈိင္းမ်ားျဖစ္ မိမိတုိ႔လူမ်ဳိးအခ်င္းခ်င္းေသြးကြဲကာ ညီညႊတ္ေရးလမ္းေပ်ာက္ၿပီး လမ္းမွား ေရာက္ခဲ့သည္ကုိ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ အသက္ေပး၍ သာဓကျပခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ယေန႔ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ ျပည္သူတို႔ ေရြးခ်ယ္တင္ေျမာက္ထားေသာ အစိုးရ၊ တုိင္းက်ဳိးျပည္ျပဳ လႊတ္ေတာ္မ်ားျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းပုံအေျခခံဥပေဒအတိုင္း သက္၀င္ကာ ပါတီစုံဒီမုိကေရစီထြန္းကားေရးအတြက္ တုိင္းရင္းသားစည္းလုံး ညီညႊတ္ ေရး ႏုိင္ငံေတာ္ေအးခ်မ္းၿပီးျပည္သူ႔ဘ၀လုံၿခဳံေရး ႏုိင္ငံတကာႏွင့္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈမ်ား တုိးျမႇင့္ေဆာင္ရြက္ေရး ေကာင္းမြန္ေသာအုပ္ခ်ဳပ္မႈစနစ္ႏွင့္ သန္႔ရွင္းေသာအစိုးရျဖစ္ေပၚလာေရးတုိ႔ကုိ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ေနသည္။

လက္ရွိသမၼတႀကီးဟာ ဒီမုိကေရစီျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးကုိ ေဖာ္ေဆာင္လ်က္ရွိသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း မည္သုိ႔ပင္ အလားလာေကာင္းေသာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား၊ မဟာဗ်ဴဟာမ်ားကုိ ေဖာ္ေဆာင္ေစကာမူ၊ အနာဂတ္ စားနပ္ရိကၡာဖူလုံမႈ အတြက္၊ ႏိုင္ငံႏွင့္ျပည္သူၾကြယ္၀ခ်မ္းသာေရးအတြက္ စက္မႈႏိုင္ငံထူေထာင္ေစကာမူ မည္ကဲ့သုိ႔ေသာ အသိပညာရွင္၊ အတတ္ပညာရွင္မ်ား ျပန္လာေစကာမူ မည္သုိ႔မည္ပုံ ပါတီစုံဒီမုိကေရစီစနစ္ရွင္သန္ေစကာမူ မည္ကဲ့သုိ႔ေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ သမဂၢမ်ား၊ ေဖာင္ေဒးရွင္းမ်ား တည္ေထာင္ေစကာမူ အေရးႀကီးဆုံးသည္က အစုိးရအဖြ႕ဲ၊ ျပည္သူႏွင့္

-၄-

ပါတီတုိ႔သည္ အတိတ္သမုိင္း ဆိုးေမြမ်ားကုိ ျပန္လည္စဥ္းစား အေတြးအေခၚအယူအဆ အထင္အျမင္ အလြဲအမွား သူ႔ဘက္ကုိ႔ဘက္ခြဲျခားၿပီး ဗုိလ္ခ်ဳပ္ အသက္ေပး၍ သာဓကေပးခဲ့ေသာ ညီညႊတ္မႈကုိ လစ္လ်ဴမ႐ႈၾကပဲ ဥပမာယူကာ စည္းလုံးညီညႊတ္ျခင္းသည္ အေရးႀကီးသည္ ဟု အမ်ဴိးသားႏိုင္ငံေရးတြင္ ခံယူၾကေစလုိေၾကာင္း တုိက္တြန္းအပ္ပါသည္။

ကၽြႏု္ပ္တုိ႔သည္ ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔အေၾကာင္းကုိ မသိပဲမေနေကာင္း၊

ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔သည္ ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔၏ဘုံဘ၀ကုိလည္းသိရမည္၊

ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔၏အခြင့္အေရးႏွင့္တာ၀န္၀တၱရားကုိလည္းသိရမည္၊

ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔ဘ၀တြင္အေျခခံျဖစ္ေသာ စီးပြားေရးႏွင့္လူမႈဘ၀သာယာေရးအတြက္ ႏုိင္ငံေရးကသာလွ်င္ေသာ့ခ်က္ျဖစ္သည္။

ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔မီွျငမ္းျပဳ၍ လူထု၀ါဒသာလွ်င္ လူ႔ဘ၀သာယာေရးသုိ႔ေရာက္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေရး ေသာ့ခ်က္၏ ေသာ့ခေလာက္ျဖစ္ေသာ အမ်ဳိးသားစည္းလုံးညီညႊတ္ေရးကုိ ေဖာ္ေဆာင္ၾကပါစုိ႔။

ကိုးကား - ဗုိလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းမိန္႔ခြန္းမွတ္တမ္းမ်ား

             ေတာ္လွန္ေရးကာလ ႏိုင္ငံေရးအေတြ႕အႀကံဳမ်ား

   ႏိုင္ငံေရးစာတံခြန္ ဒဂုန္ဦးလွေဘ

   ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတဦးသိန္းစိန္မိန္႔ခြန္း

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ "ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား" အပုိင္း(၂)

- နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ "ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား" အပုိင္း(၂)
ေမာင္လူေ၀း-၂၅-၅-၂၀၁၂

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား အပုိင္း ( ၂ ) မွာေတာ့
နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ရပိုင္ခြင့္ဆုိက ဘာေတြလဲ?
ေနာက္ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ခံစားပုိင္ခြင့္ဆုိတာ ..ဘာေတြလဲ?
ဆုိျပီး က်ေနာ္ေလ့လာထားမိသေလာက္ကုိ အပုိင္းေလးမ်ားခြဲျပီး တင္ျပပါ့မယ္။

မေလးရွားနဳိင္ငံရွိ မေလးနဳိင္ငံသား အျဖစ္ရွိေနတဲ့လူမ်ဳိးမ်ားကေတာ့ ..မေလးလူမ်ဳိး ( အစၥလန္ ဘာသာကုိးကြယ္ ) မူလဘူထ နဳိင္ငံသားစစ္စစ္မ်ားနဲ႔.. မေလးရွားနဳိင္ငံဖြား တရုတ္လူမ်ဳိး ႏွင့္ ..မေလးရွားနဳိင္ငံဖြားအိႏၵိယ လူမ်ဳိးဆုိျပီး လူမ်ဳိး ၾကီး သုံးမ်ဳိးနဲ႔ စုေပါင္းေနထုိင္ၾကတာပါ .။

ျခြင္းခ်က္..အေနနဲ႔ေတာ့ အင္ဒုိနီးရွားနဳိင္ငံကေနေျပာင္းေရြ႔အလုပ္လာလုပ္ျပီး မေလးနဳိင္ငံသား အျဖစ္မေလးရွား မွတ္ပုံတင္ရရွိျပီး ေနထုိင္ၾကတဲ့ အင္ဒုိနီးရွား လူမ်ဳိးမေလးနဳိင္ငံသားမ်ားလည္းရွိၾကပါတယ္။
က်န္တဲ့နဳိင္ငံမ်ားမွ လာေရာက္အေျခခ် ေနထုိင္ျပီး နဳိင္ငံသားျဖစ္သြား သူမ်ားကေတာ့ ရွိေပမဲ့ အေရအတြက္ အားျဖင့္ေတာ့နည္းပါတယ္။

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား


မေလးရွားနဳိင္ငံရဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအရ နဳိင္ငံသားတုိင္း ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ားကေတာ့ ေနထုိင္မေကာင္းေသာအခါ .
( ၁ ) မေလးရွားနဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိ္င္းအတြက္ ကုမၼဏီမွ အေကာင့္ဖြင့္ထားေသာ ေဆးခန္းမ်ားသုိ႔.. အခမဲ့... ေဆး၀ါး ကုသခြင့္ကုိ ကုမၼဏီ မွ တာ၀န္ယူေပးထားပါတယ္။

( ၂ ) လုိအပ္လုိ႔ေဆးရုံတက္ရသည့္အခါ ေဆးခြင့္မ်ား..medical leave .မ်ားေပးထားျပီး ..အလုပ္သမားေဆးရုံမွ မဆင္းမခ်င္း အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း ..အလုပ္ျဖဳတ္ျခင္းမ်ား လုံး၀မရွိပါ။
( ျဖဳတ္လုိ႔လည္းမရပါ..အလုပ္သမားဥပေဒအရကာကြယ္ေပးထားပါတယ္.. )

( ၃ ) နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိင္း မျဖစ္မေန အာမခံ..insurance ..ထားေပးထားရပါတယ္၊
အကယ္၍ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရ ရွိမႈ႔ျဖစ္ေပၚခဲ့ပါက ...ဒဏ္ရာရရွိမႈ့အေပၚမူတည္ျပီး ..insurance ..အာမခံ ကုမၼဏီ မွ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြအျပည့္အ၀ ေပးပါတယ္၊
ဥပမာ. လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ထိခုိက္မႈ႔ေၾကာင့္ သင္၏လက္ေခ်ာင္းေလးတေခ်ာင္း ျပတ္သြားသည္ဆုိပါစုိ႔ .... လက္ညဳိး..လက္မ ..လက္ခလယ္.. လက္သူၾကြယ္.. လက္သန္း.. အစရွိသည့္ လက္ေခ်ာင္းေလး မ်ားအတြက္ အာမခံေလွ်ာ္ေၾကးေငြ ရ ရွိပါ တယ္၊
လက္ေခ်ာင္းေလးမ်ားရဲ့သဘာ၀အရ အာမခံေလွ်ာ္ေၾကးေငြဟာအနည္းအမ်ားရွိပါတယ္။

ကုမၼဏီ မွ လည္း ေလွ်ာ္ေၾကး..သုိ႔...ဂရုဏာေၾကးဆုိျပီး မနစ္နာေအာင္ေပးရပါတယ္။ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိင္းအတြက္. insurance .အာမခံကုိအလုပ္သမားတုိင္းကုိကုမၼဏီမွမျဖစ္မေနထားေပးရပါတယ္။ ဒါဟာ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတုိင္းရဲ့အခြင့္အေရးပါ။

( ၄ ) ကုမၼဏီ မွ နုိင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားအား သုံးလ တၾကိမ္..လစာတုိးေပးပါတယ္.. အလုပ္သမား၏ က်ဳိးစားမႈ့အေပၚမွာၾကည့္ျပီး လစာ တုိးေပးျခင္း အနည္းအမ်ားပဲ ကြာျခားတာပါ..အလုပ္၏ေနရာအေနအထားေပၚမူတည္ျပီး စေပးလစာ နဲ႔ ဂိတ္ဆုံးလစာရယ္လုိ႔ေတာ့ သတ္မွတ္ခ်က္ရွိပါတယ္။

ရက္မွန္ေၾကး ..allowance တုိ႔ ... bonus. တုိ႔ ရွိပါတယ္... ေဘာနပ္ .bonus.. ဆုိတာကေတာ့ ႏွစ္တႏွစ္ ျပည့္ျပီးလုိ႔ ေနာက္ႏွစ္အစ ..မွာ ပထမ လ ..ဒုတိယေလာက္မွာ bonus ေပးပါတယ္..ေဘာနပ္ .bonus သေဘာကေတာ့ တႏွစ္တာကာလမွာ ကုမၼဏီရဲ့အက်ဳိးအျမတ္မ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားအား မွ်ေ၀ ခံစားေစျခင္းဆုိတဲ့ သေဘာသက္ေရာက္ပါတယ္၊
အဲဒီလုိေပးတဲ့ ေဘာနပ္ bonus ကုိ ေတာ့ မေလးရွားရွိလုပ္ငန္းရွင္တရုတ္မ်ားက ..အန္ေပါင္း ..( တရုတ္အေခၚ ) ဆုိျပီးေပးတတ္ၾကပါတယ္..အမွန္ကေတာ့ bonus ..ပါ .. အဲဒီ .bonus ကလည္း လုပ္သက္အလုိက္အနည္းအမ်ားရွိပါတယ္။

ႏွစ္စဥ္ေပးပါတယ္...ကုမၼဏီရဲ့ တႏွစ္တာ အက်ဳိးအျမတ္အရ အနည္းအမ်ားသာကြာတာပါ။.. ဒါေပမဲ့...အနည္းဆုံး လုပ္သက္တႏွစ္ရွိေနတဲ့ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးဟာ bonus.ေဘာနပ္..တလစာ..ေတာ့ ေသခ်ာေပါက္ ရပါတယ္။

.

က်ေနာ္တုိ႔ တုိင္းျပည္မွာ က်ေနာ့္အသိ မိတ္ေဆြတဦးက က်ေနာ့္ကုိ ေျပာဘူးပါတယ္.. သူေျပာတာက ..သူတုိ႔ အလုပ္ဆင္းရက္မွာ အလုပ္ပ်က္ရင္ .." ေဘာ '' ျပဳတ္တယ္လုိ႔ ေျပာဘူးလုိ႔ ..က်ေနာ္ျပန္ေမးၾကည့္ဖူးပါတယ္.. ဘာလဲ..ေဘာျပဳတ္.တယ္ဆုိတာ..?
အလုပ္ဆင္းရက္မွာ အလုပ္ ပ်က္ခဲ့ရင္ ..ေဘာနပ္ မရတာကုိ ဆုိလုိတာလုိ႔ က်ေနာ့္ကုိ ေျပာျပခဲ့ဘူးပါတယ္။ အမွန္က အဲဒါ ေဘာနပ္ bonus မဟုတ္ပါဘူး ..ရက္မွန္ေၾကး ပါ ။
ရက္မွန္ေၾကး ျပဳတ္တာ..သုိ႔မဟုတ္..မရတာသာျဖစ္ပါတယ္။

ေနာက္တခါ ေန႔ဖက္မွာအလုပ္လုပ္ရတဲ့တေန႔၀င္ေငြနဲ႔ ညဖက္မွာအလုပ္လုပ္ရတဲ့တေန႔၀င္ေငြ မတူပါဘူး။
ညဖက္ကပုိေပးရပါတယ္.

ညဖက္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ကေတာ့ မအိပ္ခ်င္ေအာင္ ဆုိျပီး ..လုပ္ငန္းရွင္က မုန္႔ေကၽြးတာ၊ စားစရာတခုခုေကၽြးတာ..လက္ဖက္ရည္.ေကာ္ဖီ.အေအး..အစရွိသည္တုိ႔ကုိ ေထာက္ပံ့ေပးပါတယ္။
ေနာက္တခါ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားအမ်ဳိးသမီးမ်ားအတြက္ ကေလးမီးဖြားခြင့္..ေဆးခြင့္..အသက္အာမခံ..အစရွိသည္တုိ႔ ကုိလည္း အျပည့္အ၀ ကုမၼဏီမွတာ၀န္ယူ ေပးထားပါတယ္။
ေယာက်ၤားေလးမ်ားနဲ႔ တန္းတူအခြင့္အေရးပါ....
အမ်ဳိးသမီးမ်ားက မီးဖြားခြင့္.ပဲပုိတာပါ...

( ၅ ) ေနာက္တခါ ကုမၼဏီ မွ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အလုပ္သမားအား အလုပ္ျဖဳတ္ေတာ့မည္ဆုိပါက .. .ထုိအလုပ္သမား၏ လစာ ရဲ့ သုံးလ စာ ကုိ ေပးေစျပီးမွ အလုပ္ထုတ္ပယ္ရပါတယ္။ ( မွတ္ခ်က္..ျပစ္မႈမွ လြဲ၍ ).. သေဘာကေတာ့ ထုိအလုပ္သမား ေနာက္အလုုပ္တခု မရနဳိင္ေသးခင္ အဆင္ေျပေစနဳိင္ ဖုိ႔အတြက္ ေပးျခင္းပါ။
ဒါကလည္းမေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရ ျပဌာန္းေပးထားပါတယ္။

( ၆ ) ေနာက္တခါ .. အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား လစာတုိးေရးကိစၥေသာ္၄င္း၊ တစုံတရာနစ္နာ မႈ႔ရွိသည္ဟု အလုပ္သမား အမ်ားစုမွယူဆလုိ႔ ဆႏၵေဖၚထုတ္စဥ္ကာလ..ပဠိပကၡ ျဖစ္ေနစဥ္မွာေတာ့ ႏွစ္ဖက္ညွိႏႈိင္းျပီး အေကာင္းဆုံး နည္းျဖင့္ အေပးအယူလုပ္ျပီးညွိႏႈိင္းၾကတာပါပဲ။

.မ်ားေသာအားျဖင့္ ေနာက္ဆုံးေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ကသာလုိက္ေလွ်ာေပးတာမ်ားပါ တယ္။ ဒီေနရာမွာအလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအမ်ားစု ညွိႏႈိင္းေျဖရွင္းလုိ႔ အဆင္မေျပေတာ့မွ အလုပ္သမားသမဂၢ ဆီေရာက္တာပါပဲ။

မေလးရွားအလုပ္သမားသမဂၢ ဟာ အလုပ္သမားထုကုိ ကုိယ္စားျပဳေပးတာေၾကာင့္ အလုပ္သမားထုၾကီးရဲ့အားထားရာတခုျဖစ္ျပီး အဂၤလိပ္လုိအတုိေကာက္ကေတာ့.T U M. လုိ႔ေခၚၾကပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားထု ပဠိပကၡျဖစ္ ေနစဥ္ကာလမွာ လုပ္ငန္းရွင္မွ ဗီတုိအာဏာသုံးျပီးေတာ့.. အလုပ္ျဖဳတ္မယ္. အလုပ္မဆင္းနဲ႔ေတာ့ ..အစရွိသျဖင့္ ရာဇသံေပးလုိ႔မရပါဘူး။
ေပးလည္းမေပးၾကသလုိ အဆင္ေျပေအာင္ေျဖရွင္းၾကရင္းနဲ႔ အားလုံးအဆင္ေျပသြားၾကတာပါပဲ...

ေနာက္ တခုက ကုမၼဏီ မွာရွိတဲ့ security လုိ႔ေခၚတဲ့ ဂိတ္ေစာင့္ဟာလည္း သူ့တာ၀န္ဟာကုမၼဏီ ရွိပင္မတံခါးၾကီးကုိ အဖြင့္အပိတ္လုပ္ေပးဖုိ႔...ဧည့္သည္မ်ားကုိ လက္ခံေျပာေပးဖုိ႔...ကုမၼဏီရွိပစၥည္းမ်ား ေပ်ာက္ရွ မႈ႔မရွိေအာင္ .. သူခုိးမခုိးရေအာင္ ၾကည့္ရႈေစာင့္ၾကပ္ရန္ တာ၀န္မွလြဲျပီး အျခားမည္သည့္တာ၀န္မွ မရွိပါဘူး။

security.လုိ႔ေခၚတဲ့ ဂိတ္ေစာင့္ဟာလည္း ကုမၼဏီက အလုပ္သမား တဦးျဖစ္တာေၾကာင့္..အဆုိပါဂိတ္ ေစာင့္လုံျခဳံေရးဟာ လုပ္ငန္းရွင္ရဲ့လက္ကုိင္တုတ္ သဖြယ္လုပ္ေပးေနစရာ မလုိအပ္ပါဘူး၊

( ၇ ) နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးဟာ သူ႔မလုပ္နဳိင္တဲ့အလုပ္တခုကုိ တရားသျဖင့္ျငင္းခြင့္၊ျပန္လည္ေခ်ပခြင့္ရွိပါတယ္၊ အေၾကာင္းမဲ့အလုပ္ျဖဳတ္ခြင့္မရွိပါဘူး၊အေၾကာင္းမဲ့အက်ဳိးမဲ့အလုပ္သမားတဦးကုိလုပ္ငန္းရွင္မွ အလုပ္မွထုတ္ပယ္တယ္..အလုပ္ျဖဳတ္တယ္ဆုိရင္ အလုပ္သမားဟာ T U M .မေလးရွားအလုပ္ သမားသမဂၢ ဆီကုိ တုိင္ၾကားနဳိင္ပါတယ္။

မေလးရွားအလုပ္သမားသမဂၢဟာ လြတ္လပ္ေသာအဖြဲ႔အစည္းျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားထုကုိ ကုိယ္စားျပဳရပ္တည္ေပးပါတယ္။
နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးမေျပာနဲ႔ ..နဳိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတဦးမွ အလုပ္ရွင္မွ မတရားဖိႏွိပ္မႈ့.အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖါက္မႈ့လုပ္သည္ ဟု တုိင္ၾကားလာပါက အဆုိပါ မေလးရွား အလုပ္သမားသမဂၢ မွ ၀င္ေရာက္ကိုင္တြယ္ ေဆာင္ရြက္နဳိင္ခြင့္ေတြ ရွိပါတယ္။



နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ရပုိင္ခြင့္မ်ား
မေလးရွားနဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးဟာ တနဂၤေႏြေန႔ ( အမ်ားသူငါ နားရက္.Public Holiday ..မွာ ..နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦး၏ ဆႏၵအတုိင္း အနားယူခြင့္ရယူနဳိင္ပါတယ္၊
ကုမၼဏီမွလည္း ေပးထားပါတယ္.အတင္းအၾကပ္အလုပ္ခုိင္းေစခြင့္မရွိပါ ..
( မွတ္ခ်က္ ) အကယ္၍အလုပ္သမားမွ ထုိတနဂၤေႏြေန႔တြင္ အလုပ္ဆင္းခဲ့ပါမူ ႏွစ္ဆေပးရပါတယ္..Double charge .ရပါတယ္..ဒါက အလုပ္သမားဥပေဒအရေပးရျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။

က်ေနာ္တုိ႔ ျမန္မာနဳိင္ငံသားအမ်ားစုအေခၚ ..အခါၾကီးရက္ၾကီး မ်ားျဖစ္ေသာ ေတာင္သူလယ္သမားေန႔ ..အလုပ္သမားေန႔ ..လြတ္လပ္ေရးေန႔ ..အာဇာနည္ေန႔ ..အစရွိသည့္ သမုိင္း၀င္ရုံး ပိတ္ရက္မ်ားတြင္လည္း အလုပ္သမား၏ ဆႏၵအေလွ်ာက္ အနားယူခြင့္အျပည့္အ၀ ရွိသလုိ ..အကယ္၍ အလုုပ္မနားဘဲ ကုမၼဏီဖြင့္ပါက အလုပ္ဆင္းခဲ့ပါမူ တေန႔လုပ္ခ ၏ သုံးဆ .Triple .. ေပးရပါတယ္၊
အလြန္အေရးၾကီးေသာအခါမွ ကုမၼဏီသည္အဆုိပါရက္မ်ားတြင္ လုပ္အားခအား သုံးဆေပးေလ့ရွိျပီး မ်ားေသာအားျဖင့္ ထုိရက္မ်ားတြင္ ကုမၼဏီသည္ အလုပ္ပိတ္ေလ့ရွိပါတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္အနာတရ ျဖစ္ခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊ ေနထုိင္မေကာင္းျဖစ္ခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊ ေဆးခန္း.ေဆးရုံ မွ သက္ဆုိင္ရာဆရာ၀န္ ၏ ..ထုိအလုပ္သမားသည္ ရက္မည္မွ် အနားယူရန္ လုိအပ္သည္ဟူေသာ ေဆးေထာက္ခံစာျဖင့္ အလုပ္သမားသည္ လြတ္လပ္စြာ အနားယူခြင့္အျပည့္အ၀ ရွိသည္။

လုပ္ငန္းရွင္သည္မည္သုိ႔မွ် ဖိအားေပး၍မရေခ် ။

နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားတဦးသည္ ေန႔လည္စာစားခ်ိန္အား ၁ နာရီတိတိ အျပည့္အ၀ ယူခြင့္ရွိျပီး ေန႔လည္စာ ထၼင္း စားခ်ိန္သည္. ၁၂. နာရီ မွ ၁ နာရီထိ..ျဖစ္သည္။ နံက္ ၈ .နာရီ အလုပ္စဆင္းသည့္ အလုပ္သမားသည္ ညေန ၅ နာရီတြင္ အလုပ္ျပီးဆုံး၍ အေျခခံ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီ သာလွ်င္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ I L O. ၏ ျပဌာန္းထားေသာ အလုပ္သမားဥပေဒအရေသာ္၄င္း၊ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒအရေသာ္၄င္း၊ ထုိအလုပ္ခ်ိန္.တေန႔. ၈နာရီသာလွ်င္ တရား၀င္ျဖစ္သည္၊

ထုိ႔အျပင္ နဳိင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတုိ႔ရရွိေသာလစာသည္လြန္စြာနည္းပါးလြန္းသည္ဟုယူဆခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊
ကုမၼဏီ မွ က်မၼာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ႔အရေသာ္၄င္း၊
အလုပ္သမားမ်ား၏ အသက္ႏွင့္ဘ၀အာမခံခ်က္မရွိပါဟုယူဆခဲ့လွ်င္ေသာ္၄င္း၊
အလုပ္ခ်ိန္မ်ားျပားလြန္းလွ်င္ေသာ္၄င္း၊
အလုပ္သမားမ်ားသည္ ျငိမ္းခ်မ္းေသာနည္းျဖင့္မိမိတုိ႔၏ ဆႏၵကုိ ထုတ္ေဖၚ ပုိင္ခြင့္ရွိသည္။ ထုိ သုိ႔ မိမိ၏လြတ္လပ္ေသာ ဆႏၵကုိ ထုတ္ေဖၚခြင့္သည္ပင္လွ်င္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္.. I LO ၏ ဥပေဒအရ ေသာ္၄င္း၊
မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရေသာ္၄င္း တရား၀င္ေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။

Over Time ..အုိဗာတုိင္ ဟုေခၚေသာ အခ်ိန္ပုိ အလုပ္ဆင္းျခင္းသည္ အလုပ္သမား၏ စိတ္ဆႏၵအရ မိမိႏွစ္သက္ပါက အခ်ိန္ပုိဆင္းနဳိင္သလုိ ၊ မိမိ အခ်ိန္ပုိမဆင္းလုိ္ပါက မဆင္းပဲေနခြင့္ရွိသည္၊
ထုိအခ်က္သည္လည္း I LO ဥပေဒ အရေသာ္၄င္း၊ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒအရေသာ္၄င္း ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားတဦးသည္ မိမိလုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္ခြင္အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းမႈ႔၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္လုံျခဳံစိတ္ခ်ရမႈ႔ မရွိပါက လုပ္ငန္းရွင္အား လြတ္လပ္စြာေျပာဆုိျပီး ေတာင္းဆုိခြင့္ရွိသလုိ ၊ လုပ္ငန္းရွင္မွ မလို္က္ေလွ်ာပါကလည္း T U M သုိ႔ တုိင္ၾကားခြင့္ရွိသလုိ..I L O အဖြဲ႔ၾကီးသုိ႔လည္းတရား၀င္တုိင္ၾကား နဳိင္သည္။

ထုိသုိ႔ တုိင္ၾကားသျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္မွ အလုပ္သမားအား မည္သုိ႔မွ် အေရးယူခြင့္မရွိေခ်၊

အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားတဦး၏ ဂုဏ္သိကၡာကုိ ထိခုိက္ေစေသာနစ္နာမႈ႔ုမ်ဳိးကုိ က်ဳးလြန္ပါက ထုိအလုပ္ရွင္အား အလုပ္သမားမွ တရားစြဲဆုိပုိင္ခြင့္အား မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒတုိ႔တြင္ျပဌာန္းေပးထားပါသည္။

က်ေနာ္ေလ့လာမိသေလာက္ က်ေနာ္ေရာက္သည့္အခ်ိန္မွ စ ျပီး ယေန႔ခ်ိန္ထိ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားတုိ႔၏ပဠိပကၡမ်ားသည္ မရွိသေလာက္နည္းပါးရျခင္းအေၾကာင္းရင္းကား မေလးရွားနဳိင္ငံတြင္ တိက်ေသာ၊ခုိင္မာေသာ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢ တုိ႔ ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ပင္ျဖစ္ေတာ့သည္။



ယေန႔ ျမန္မာျပည္ႏွင့္ မ်က္ေမွာက္ကာလ အလုပ္သမားမ်ားအေျခအေန
ယေန႔ က်ေနာ္တုိ႔တုိင္းျပည္တြင္ပုလဲ..၀ုိင္ေဂ်.စပါယ္ပြင့္.ေနမင္းေအာင္.ႏွင့္ ေမွာ္ဘီ yangon crow ..myanmar goldenstar ( MGS )အခ်ဳိရည္စက္ရုံႏွင့္အျခားေသာ ကုမၼဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွ အလုပ္သမားထုၾကီးသည္ လုပ္ခ လစာတုိးျမင့္ေရးႏွင့္ အျခားေသာအလုပ္သမားမ်ားခံစားခြင့္မ်ား၊ ရပုိင္ခြင့္မ်ားကုိ ျငိမ္းခ်မ္းေသာနည္းျဖင့္ဆႏၵေဖၚထုတ္ေနၾကသည္ကုိအမ်ားအသိပင္ျဖစ္သည္၊

ထုိအလုပ္သမားထုၾကီးသည္ ကုမၼဏီပုိင္ပစၥည္းမ်ားအား ဖ်က္ဆီးျခင္းလည္းမရွိ ၊ဆူပူမႈလည္းအလွ်င္းမရွိဘဲ မိမိတုိ႔ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ားကုိသာ တရားသျဖင့္ ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵေဖၚထုတ္ေနျခင္းအား သက္ဆုိင္ရာကုမၼဏီ မွတာ၀န္ရွိသူမ်ားမွေသာ္၄င္း၊ ျမန္မာနဳိင္ငံအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ ာနခြဲမ်ားမွသက္ဆုိင္ရာတုိ႔သည္ တက္ၾကြစြာျဖင့္အျမန္ဆုံး လုပ္ေဆာင္ေပးရန္ အပူတျပင္းလုိအပ္လွ်က္ ရွိေနေတာ့သည္။

လက္ရွိျမန္မာနဳိင္ငံတြင္ အလုပ္သမားထုၾကီး၏ လုပ္ခလစာသည္အျခားေသာတုိင္းျပည္မွ အလုပ္သမားမ်ား၏လုပ္ခလစာႏွင့္မည္သုိ႔မွ် ႏႈိင္းယွဥ္လုိ႔မရေအာင္အလြန္အမင္းနိမ့္က်လွ်က္ရွိေနျခင္းသည္ အလုပ္သမားမ်ားဆူပူအုံၾကြမႈဆီသုိ႔ တြန္းပုိ႔ေနသကဲ့သုိ႔ ပင္ျဖစ္ေနေတာ့သည္။

ထုိသုိ႔ အလုပ္သမားထုၾကီး၏ လုပ္ခလစာတုိးျမင့္ေပးေရးေတာင္းဆုိမႈသည္ လက္ရွိ ဦးသိန္းစိန္အစုိးရ ၏ အေျပာတမ်ဳိး အလုပ္တမ်ဳိး ျဖစ္ေနျခင္း အေၾကာင္းရင္းမ်ား၏ အက်ဳိးဆက္မ်ားျဖစ္ ပါေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပ လုိက္ရေပေတာ့ သတည္း။

(မွတ္ခ်က္.. ယေန႔ျမန္မာနဳိင္ငံတြင္ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵထုတ္ေဖၚ တင္ျပcေနၾကေသာ ကုမၼဏီ အသီးသီးမွ အလုပ္သမား ထုၾကီးသည္ မိမိတုိ႔ လုပ္သမား ပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ားကုိ ရယူခံစားနဳိင္ျပီး သာယာေသာ အနာဂတ္ အလုပ္သမား ထုၾကီး လူ႔ေဘာင္သစ္ကုိ တည္ေဆာက္နဳိင္ၾက ပါေစလုိ႔ ဆႏၵျပဳရင္း...

-ေမာင္လူေ၀း